JaLCDOI 10.18926/OER/60004
タイトル(別表記) Report of Questionnaire Survey on Self-Organity of Non-Profit Organizations
フルテキストURL oer_052_1_029_050.pdf
著者 吉永 光利| 松田 陽一|
出版物タイトル 岡山大学経済学会雑誌
発行日 2020-07-03
52巻
1号
開始ページ 29
終了ページ 50
ISSN 2433-4146
言語 Japanese
著作権者 Copyright © 2020 岡山大学経済学会
論文のバージョン publisher
JaLCDOI 10.18926/OER/58072
タイトル(別表記) Report on the Interview in Management of High Performance Team Medical Care
フルテキストURL oer_051_2-3_053_084.pdf
著者 松田 陽一|
出版物タイトル 岡山大学経済学会雑誌
発行日 2020-03-19
51巻
2-3号
開始ページ 53
終了ページ 84
ISSN 2433-4146
言語 Japanese
著作権者 Copyright © 2020 岡山大学経済学会
論文のバージョン publisher
NAID 120006812125
JaLCDOI 10.18926/OER/54903
タイトル(別表記) Report on the Questionary Survey Research about the Effects that Team Medical Care gives for the Organizational Change in the Hospital, 2nd.
フルテキストURL oer_048_077_096.pdf
著者 松田 陽一| 川上 佐智子|
出版物タイトル 岡山大学経済学会雑誌
発行日 2017-03-06
48巻
3号
開始ページ 77
終了ページ 96
ISSN 0386-3069
言語 Japanese
著作権者 Copyright © 2016 岡山大学経済学会
論文のバージョン publisher
NAID 120006026953
JaLCDOI 10.18926/OER/54476
タイトル(別表記) Report on the Interview Research about Applicated Management of the Team Medical Care in the Hospital(2nd half).
フルテキストURL oer_048_1_079_110.pdf
著者 松田 陽一|
出版物タイトル 岡山大学経済学会雑誌
発行日 2016-07-15
48巻
1号
開始ページ 79
終了ページ 110
ISSN 0386-3069
言語 Japanese
著作権者 Copyright © 2016 岡山大学経済学会
論文のバージョン publisher
NAID 120005822610
JaLCDOI 10.18926/OER/54153
タイトル(別表記) Report on the Interview Research about Applicated Management of the Team Medical Care in the Hospital ( 1st half )
フルテキストURL oer_047_2_227_254.pdf
著者 松田 陽一|
出版物タイトル 岡山大学経済学会雑誌
発行日 2016-02-23
47巻
2号
開始ページ 227
終了ページ 254
ISSN 0386-3069
言語 Japanese
著作権者 Copyright © 2016 岡山大学経済学会
論文のバージョン publisher
NAID 120005740493
JaLCDOI 10.18926/OER/53551
タイトル(別表記) Report on the Questionary Survey Research about the Effects that Team Medical Care Gives for the Organizational Change in the Hospital
フルテキストURL oer_047_1_045_069.pdf
著者 松田 陽一| 川上 佐智子|
出版物タイトル 岡山大学経済学会雑誌
発行日 2015-07-02
47巻
1号
開始ページ 45
終了ページ 69
ISSN 0386-3069
言語 Japanese
著作権者 Copyright © 2015 岡山大学経済学会
論文のバージョン publisher
NAID 120005627387
JaLCDOI 10.18926/OER/53188
タイトル(別表記) Interview on Resistance in Organizational Change (3)
フルテキストURL oer_046_3_027_060.pdf
著者 松田 陽一|
出版物タイトル 岡山大学経済学会雑誌
発行日 2015-03-06
46巻
3号
開始ページ 27
終了ページ 60
ISSN 0386-3069
言語 Japanese
著作権者 Copyright © 2015 岡山大学経済学会
論文のバージョン publisher
NAID 120005567869
JaLCDOI 10.18926/OER/53095
タイトル(別表記) Report on the Survey of Resistance in Organizational Change
フルテキストURL oer_046_2_061_075.pdf
著者 松田 陽一|
出版物タイトル 岡山大学経済学会雑誌
発行日 2014-12-18
46巻
2号
開始ページ 61
終了ページ 75
ISSN 0386-3069
言語 Japanese
著作権者 Copyright © 2014 岡山大学経済学会
論文のバージョン publisher
NAID 120005540373
JaLCDOI 10.18926/OER/52737
タイトル(別表記) Interview on Resistance in Organizational Change (2)
フルテキストURL oer_046_1_081_122.pdf
著者 松田 陽一|
出版物タイトル 岡山大学経済学会雑誌
発行日 2014-07-04
46巻
1号
開始ページ 81
終了ページ 122
ISSN 0386-3069
言語 Japanese
著作権者 Copyright © 2014 岡山大学経済学会
論文のバージョン publisher
NAID 120005457105
JaLCDOI 10.18926/OER/52265
タイトル(別表記) Interview on Organizational Change (1)
フルテキストURL oer_045_4_017_042.pdf
著者 松田 陽一|
出版物タイトル 岡山大学経済学会雑誌
発行日 2014-03-11
45巻
4号
開始ページ 17
終了ページ 42
ISSN 0386-3069
言語 Japanese
著作権者 Copyright © 2014 岡山大学経済学会
論文のバージョン publisher
NAID 120005398232
JaLCDOI 10.18926/OER/49317
タイトル(別表記) Survey of Studies in Hindrance(Resistance) to Organizational Change: Focus on its Factor, Mechanism, Elimination. (the second half)
フルテキストURL oer_044_4_021_040.pdf
著者 松田 陽一|
抄録 Organizational change is important topics in organizational behavior. This paper aims to survey of studies in hindrance(resistance) to organizational change. Especially, we focus on its factor, mechanism, and elimination. And so, we suevey previous studies from viewpoint of ①macro organizational theory's arguments(Ma. O), ②micro organizational theory's arguments(Mi. O), ③social psychology theory's arguments(S. P), ④consultant's suggestion(C. S). This paper's important points are as follows: ①factor are various: organizational inertia, action, information' flow(Ma. O), loss, stress, trust, recognition, learning(Mi. O), resistance, worry, self-defense(S. P), failure and behavior(8 factors), restrictive functions in equilibrium(10 problems), barrier(C. S). ②Mechanism are various: organizational inertia, action(Ma. O), loss and compusion, recognition(schema, conflict), organizational culture change(Mi. O), driving force and resistance force, influence and balance(S. P). damage, crisis andadherence(C. S). ③Elimination: organizational inertia, adaptation and balance, restraint, adjustment(Ma. O), participation, reward system, vision(Mi. O), participation, job design, taking turns, persuasion(S. P), paticipation, commitment, many eliminated methods(C. S). Addtionaly, our problems are as follows; ①significance of discussion and ②promotion factor in organizational change. And ③rationality, ④measuring method, ⑤practicing to management in organizational change.
出版物タイトル 岡山大学経済学会雑誌
発行日 2013-02-20
44巻
4号
開始ページ 21
終了ページ 40
ISSN 0386-3069
言語 Japanese
著作権者 Copyright © 2013 岡山大学経済学会
論文のバージョン publisher
NAID 120005232370
JaLCDOI 10.18926/OER/49029
タイトル(別表記) Survey of Studies in Hindrance (Resistance) to Organizational Change: Focus on its Factor, Mechanism, Elimination. (the first half )
フルテキストURL oer_044_3_023_047.pdf
著者 松田 陽一|
抄録 Organizational change is important topics in organizational behavior. This paper aims to survey of studies in hindrance (resistance) to organizational change. Especially, we focus on its factor, mechanism, and elimination. And so, suevey previous studies from viewpoint of ①macro organizational theory’s arguments, ②micro organizational theory’s arguments, ③social psychology theory’s arguments, ④consultan’s suggestion. To be continned sequel. (the second half)
出版物タイトル 岡山大学経済学会雑誌
発行日 2012-12-10
44巻
3号
開始ページ 23
終了ページ 47
ISSN 0386-3069
言語 Japanese
著作権者 Copyright © 2012 岡山大学経済学会
論文のバージョン publisher
NAID 120005053301
JaLCDOI 10.18926/OER/20115
タイトル(別表記) Study on Employee Welfare System in China: Interview with Companies in the Northeast region of China.
フルテキストURL 41_4_017_045.pdf
著者 松田 陽一| 于 楠|
抄録 This paper examines contemporary aspects of employee welfare system in China Companies,by mainly using interview as research method (March, 2009; one small size company and big size one in the Northeast region of China). It also examines the content of the welfare system in terms of social security, company policies, and problems involved in the operation, while comparing them to Japanese companies. Major findings from this research include the followings. (1) In China, companies increasingly regard employee welfare system as important policies (cf: improving the stability of the work force,or employee motivation etc), in human resource management like Japanese. (2) After the 1978 the reform and door-opening movements Chinese, companies have faced some ploblems(cf:high cost) with their welfare System.While welfare system at Chinese companies have been on the increase,there has not so much a paradigm shift as one found in Japan,from employees relying on benefits provided by the companies to promotion of employee's self independent and autonomy.
出版物タイトル 岡山大学経済学会雑誌
発行日 2010-03-31
41巻
4号
開始ページ 17
終了ページ 45
ISSN 0386-3069
関連URL http://www.e.okayama-u.ac.jp/~shiryou/gakkaishi.htm
言語 Japanese
著作権者 岡山大学経済学会
論文のバージョン publisher
NAID 120002310882
JaLCDOI 10.18926/OER/16072
タイトル(別表記) Report on Survey for Work-Life Balance in Japanese Companies.
フルテキストURL 41_2_055_076.pdf
著者 松田 陽一| 國米 充之| 王 静|
出版物タイトル 岡山大学経済学会雑誌
発行日 2009-09-10
41巻
2号
開始ページ 55
終了ページ 76
ISSN 0386-3069
関連URL http://www.e.okayama-u.ac.jp/~shiryou/gakkaishi.htm
言語 Japanese
著作権者 岡山大学経済学会
論文のバージョン publisher
NAID 120002306669
JaLCDOI 10.18926/OER/16071
タイトル(別表記) Report on Survey for Qualitative Utilization of Non−Regular Employees in Japanese Companies.
フルテキストURL 41_2_039_054.pdf
著者 松田 陽一| 國米 充之| 烏仁 塔娜|
出版物タイトル 岡山大学経済学会雑誌
発行日 2009-09-10
41巻
2号
開始ページ 39
終了ページ 54
ISSN 0386-3069
関連URL http://www.e.okayama-u.ac.jp/~shiryou/gakkaishi.htm
言語 Japanese
著作権者 岡山大学経済学会
論文のバージョン publisher
NAID 120002306441
JaLCDOI 10.18926/OER/15112
タイトル(別表記) Study on retirement program of Japanese Companies : Interview for employee's work contribution.
フルテキストURL 41_1_001_029.pdf
著者 烏 日娜| 松田 陽一|
抄録 This paper examines to what degrees employees' work contribution to Japanese companies is currently reflected in their retirement program, by using interview as research method (July−Dec., 2008 ; on eight companies and two public offices). It also examines the content of the programs, such as social environment surrounding the system, company policies, and problems and solutions involved in the operation, as well as the transition of the system after Meiji era. Major findings include the followings. Firstly despite some changes occurred in the system as a result of diversification of employment types and styles and also alteration of company policies, the system itself will be maintained in the future. Secondly, although many companies modified conventional seniority−based salary systems for a retirement program that reflect employees' work contribution more clearly through an adoption of 'point system' and other measures, they still find some problems in new systems in their operation and practicality.
出版物タイトル 岡山大学経済学会雑誌
発行日 2009-06-10
41巻
1号
開始ページ 1
終了ページ 29
ISSN 0386-3069
関連URL http://www.e.okayama-u.ac.jp/~shiryou/gakkaishi.htm
言語 Japanese
著作権者 岡山大学経済学会
論文のバージョン publisher
NAID 120002307792
JaLCDOI 10.18926/OER/15113
フルテキストURL 41_1_031_052.pdf
著者 松田 陽一| 郭 琳|
出版物タイトル 岡山大学経済学会雑誌
発行日 2009-06-10
41巻
1号
開始ページ 31
終了ページ 52
ISSN 0386-3069
関連URL http://www.e.okayama-u.ac.jp/~shiryou/gakkaishi.htm
言語 Japanese
著作権者 岡山大学経済学会
論文のバージョン publisher
NAID 120002307458
JaLCDOI 10.18926/OER/14103
タイトル(別表記) Report on the Interview for Effects that Organizational changeof the Company introduces Emplyee’s Will and Behavior Change.
フルテキストURL 40_3_021_070.pdf
著者 松田 陽一|
抄録 本稿の目的は,企業は組織変革行動として多様な施策を行うのであるが,それらが従業員の意識の変革,および行動の変革に対してどのような影響を与えているのかについて,明らかになったことを報告することである。
出版物タイトル 岡山大学経済学会雑誌
発行日 2008-12-10
40巻
3号
開始ページ 21
終了ページ 70
ISSN 0386-3069
関連URL http://www.e.okayama-u.ac.jp/~shiryou/gakkaishi.htm
言語 Japanese
著作権者 岡山大学経済学会
論文のバージョン publisher
NAID 120002308667
JaLCDOI 10.18926/OER/13285
タイトル(別表記) Report on Company's Evaluation in Organizational Change : Interview for Japanese Company's CI (Corporate Identity) Activities
フルテキストURL 40_2_023_048.pdf
著者 松田 陽一|
抄録 目次 I.はじめに II.CI 活動の様相 III.インタビュー調査の概要 IV.インタビュー調査の結果の概要 V.議論
出版物タイトル 岡山大学経済学会雑誌
発行日 2008-09-10
40巻
2号
開始ページ 23
終了ページ 48
ISSN 03863069
関連URL http://www.e.okayama-u.ac.jp/~shiryou/gakkaishi.htm
言語 Japanese
著作権者 岡山大学経済学会
論文のバージョン publisher
NAID 120002310636
JaLCDOI 10.18926/OER/13157
タイトル(別表記) Research on Emplyee’s Will and Behavior Change : Questionnaire Survey for Companies in Domesetic and Okayama Prefecture.
フルテキストURL 40_1_063_091.pdf
著者 松田 陽一|
抄録 目次 I.全調査の目的等 II.全調査の概要 III.全調査の分析結果の要約 IV.全調査の分析結果の詳細 V.考察
出版物タイトル 岡山大学経済学会雑誌
発行日 2008-06-10
40巻
1号
開始ページ 63
終了ページ 91
ISSN 03863069
関連URL http://www.e.okayama-u.ac.jp/~shiryou/gakkaishi.htm
言語 Japanese
著作権者 岡山大学経済学会
論文のバージョン publisher
NAID 120002310257